Stratejik olarak pazara ilk sunulan hizmet türü, Eleman Seçme (Recruitment) hizmetidir. Eleman seçiminde en spesifik konular olan bilişim ve sağlık alanı başta olmak üzere Objektif Danışmanlık "beyaz yakalı" uzman ve yönetici seçimiyle işe başlamaktadır. Aranan niteliklerde adaylar en kısa sürede değerlendirilip, hizmet verilen firmaya birkaç adaydan oluşan bir kısa liste olarak önerilir. Buradaki süre hedefimiz sadece bir haftadır. Az sayıda aday sunmakla da Objektif, hizmet verdiği firmayı yormamayı esas alır. Performans göstergemiz "işe alınan kişi sayısı/ önerilen kişi sayısı" olup ".2 ile .3 "sayısından yukarı .çıkmamak hedeflenmektedir. Fiyatlandırmada esas alınan felsefe hizmet vermeyi sürdürme eğilimidir. Firmaların lüks bir ürün gibi bir kez kıyabildikleri bir yüksek maliyet değil, sürekli ve memnun kalarak almayı sürdürdükleri, insan kaynakları departmanının bir parçası gibi, bir kurum ve hizmet olarak değerlendirilmek istenmektedir. Çünkü hizmet verilen bir firmanın kültürünü, tarzını, orada hangi özelliklerdeki kişilerin çalıştığını öğrenmek Objektif'in yapmış olduğu temel yatırımdır.

Peter Drucker eleman alımında kanıtlanmış başarıya (approved performance) inandığını belirtir. Elemanlar için başarıyı kanıtlama fırsatı deneme süresidir. Objektif de çalışmalarını kanıtlanmış başarılara dayandırma eğiliminde olan bir firmadır. Başarımızı kanıtlamanın yolu da bizden hizmet talep eden firma ile bir an önce çalışmaya başlamamızdır. Başarılıysak başarımızı beraberce sürdürürüz.